Trước khi làm công tác công đoàn

Nhiều cán bộ công đoàn, dù chuyên trách hay kiêm nhiệm đều tâm huyết với trọng trách bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Cơ duyên: Trước khi làm công tác công đoàn, chị Phạm Thị Hoài, hiện là Phó Chủ tịch phụ trách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Dương từng làm giáo viên ở xã Hồng Thái (Ninh Giang). Chuyển nghề đã gần 20 năm, chị Hoài đã có nhiều thành công trong việc xây dựng công đoàn cơ sở ở LĐLĐ TP Hải Dương. Chị cho biết: "Lúc đầu thấy công việc của mình có chút vất vả, nhưng sau đó thì vui và thích thú. Công tác công đoàn nếu không tâm huyết thì sẽ không làm được".

Xem thêm: địa chỉ bảo hành tủ lạnh hitachi, bao hanh tu lanh hitachi , bảo hành tủ lạnh samsung
Với mong muốn tìm hiểu về các chương trình tình nguyện
Những khó khăn trong tiêu úng nội đồng đang là trở ngại lớn

Có một việc không phải riêng chị Hoài cảm thấy vui mà nhiều người lao động (NLĐ) khó khăn cũng cảm thấy ấm lòng. Đó là từ năm 2010 đến nay, cứ vào dịp Tết đến xuân về hoặc Tháng Công nhân (tháng 5), LĐLĐ TP Hải Dương lại đứng ra vận động các tổ chức, doanh nghiệp tặng quà cho NLĐ. Đến nay đã có hàng nghìn lượt NLĐ khó khăn được nhận các phần quà giá trị, ý nghĩa.

Năm 2002, LĐLĐ huyện Tứ Kỳ được tái lập. Khi ấy, chị Nguyễn Thị Tuyết đang là chuyên viên của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện. Lãnh đạo huyện vận động chị chuyển sang làm cán bộ công đoàn. Gần 20 năm gắn bó với ngành giáo dục, đã từng đứng trên bục giảng, tình thầy trò yêu thương như níu chân chị lại. Nhưng khi tìm hiểu về trách nhiệm của người cán bộ công đoàn, trong đó có phần bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, chị đã mủi lòng. Chuyển công tác có biết bao khó khăn. Chị phải học hỏi kinh nghiệm từ những người trong nghề. Rồi phải thu xếp việc công, việc tư, dành thời gian đi học nghiệp vụ. Cứ thế, có kiến thức chị trưởng thành dần lên. Rồi công việc cuốn chị đi. Mỗi lần bảo vệ được quyền lợi cho NLĐ là một lần niềm vui nhân lên.

Đến nay, sau 15 năm làm Chủ tịch LĐLĐ huyện, chị Tuyết có không biết bao nhiêu giấy khen, bằng khen của tổ chức công đoàn. Nhưng với chị, thành quả cao nhất chính là sự ghi nhận từ những việc làm thực tế. Mấy năm nay, nhờ sự tham mưu của chị, hằng năm, huyện Tứ Kỳ đều thành lập đoàn kiểm tra liên ngành đến các doanh nghiệp làm việc. Trước đây, khi công đoàn tự đi kiểm tra, chủ doanh nghiệp sẽ tìm cách thoái thác, không tiếp đón. Thậm chí, khi kiểm tra có sai phạm công đoàn chỉ kiến nghị chứ không có chức năng xử lý. Giờ có các ngành chức năng khác, doanh nghiệp buộc phải chấp hành. Biết được những vi phạm của doanh nghiệp, công đoàn sẽ giúp NLĐ đòi quyền lợi trong thời gian sớm nhất. Với cách làm này, hiện Tứ Kỳ không còn doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội kéo dài.

Hỗ trợ người lao động: Hiện nay, ở tỉnh ta hầu hết các cán bộ công đoàn cơ sở đều kiêm nhiệm. Làm cán bộ công đoàn kiêm nhiệm trong các doanh nghiệp phải chịu nhiều áp lực. Bởi trên thực tế họ là người của doanh nghiệp, ăn lương do chủ doanh nghiệp trả. Phải làm thế nào vừa giữ được "miếng cơm manh áo" của mình, lại vừa làm tròn vai bảo vệ quyền lợi cho NLĐ luôn là trăn trở lớn đối với họ.