Trước khi làm công tác công đoàn P2

Anh Bùi Huy Hiệp là Trưởng Phòng Tổ chức hành chính kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kefico Việt Nam (khu công nghiệp Đại An, TP Hải Dương). Hai kỳ đại hội công đoàn cơ sở, NLĐ công ty đều tín nhiệm bầu anh giữ chức Chủ tịch Công đoàn. Điều đáng nói là anh còn nhận được niềm tin rất lớn từ chủ doanh nghiệp. Có thể làm tròn cả hai vai như vậy anh Hiệp đã phải nỗ lực rất nhiều và luôn tìm cách để xử lý mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ được hài hòa.

Xem thêm: bảo hành tủ lạnh hitachi việt nam, sua chua tu lanh hitachi,  trung tâm bảo hành tủ lạnh hitachi       
Trước khi làm công tác công đoàn
Với mong muốn tìm hiểu về các chương trình tình nguyện

Để biến mục tiêu thành hiện thực, anh Hiệp đã phải nỗ lực làm tốt công việc chuyên môn. Sau khi có được niềm tin của chủ sử dụng lao động, anh mới tham mưu những chính sách thiết thực đối với NLĐ. Cùng với Ban Chấp hành Công đoàn công ty, anh Hiệp đã thuyết phục chủ doanh nghiệp đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: lao động nam được nghỉ thêm một ngày khi vợ sinh con, nữ công nhân nuôi con nhỏ được nhận tiền trợ cấp hằng tháng, công nhân không sử dụng ngày nghỉ phép được thanh toán tiền với mức 300% so với lương cơ bản...

Công đoàn Công ty TNHH Kefico Việt Nam cũng thường xuyên tổ chức các cuộc họp lấy ý kiến của các tổ, nhóm sản xuất, ghi lại những ý kiến chính đáng để đề xuất doanh nghiệp giải quyết. Những ý kiến không hợp lý sẽ giải thích để công nhân hiểu. Với cách làm này, mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp luôn hài hòa, ổn định. Mặc dù công ty có gần 1.000 NLĐ nhưng tỷ lệ nghỉ việc hằng năm chỉ chiếm khoảng 1%, chủ yếu do nhu cầu cá nhân.

Gần 10 năm qua, anh Trần Văn Lưỡng làm Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam (Kinh Môn) đồng thời kiêm chức trợ lý Tổng giám đốc. Lúc nào anh Lưỡng cũng tâm niệm phải là cầu nối giữa NLĐ và chủ sử dụng lao động bằng những việc làm thiết thực. Anh luôn thuyết phục cho chủ sử dụng lao động thấy rõ lợi ích của việc quan tâm, chăm lo NLĐ. Nhờ sự tham mưu của anh, công ty đã nhất trí thực hiện nhiều chế độ ngoài quy định của pháp luật như thưởng tiền cho công nhân vào tất cả các ngày lễ, Tết trong năm; công nhân có việc hiếu, hỷ, ốm đau, tai nạn đều được hỗ trợ từ 500.000 đồng/người trở lên; hằng năm đều có tiền lương tháng thứ 13 cho tất cả NL