Việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện hằng năm

Việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện hằng năm và theo từng giai đoạn, trước mắt thực hiện giai đoạn 1 từ năm 2017-2022.
Định kỳ từ 2-5 năm, sẽ thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh. Việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện hằng năm và theo từng giai đoạn, trước mắt thực hiện giai đoạn 1 từ năm 2017-2022. Đây là nội dung trong kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do UBND tỉnh vừa ban hành.

Xem thêm: trung tâm bảo hành tủ lạnh hitachi, sửa tủ lạnh hitachi, sửa chữa tủ lạnh hitachi

Ngày hội gia đình Việt Nam năm nay diễn ra từ ngày 23 đến 28.6

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh Hải Dương đã đến thăm công trình

Kế hoạch nêu rõ đối tượng chuyển đổi vị trí công tác là công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức cấp xã làm chuyên môn, nghiệp vụ tại các vị trí thuộc các lĩnh vực, ngành nghề quy định phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại các cơ quan chuyên môn, cơ quan hành chính cấp tỉnh (gọi chung là cấp sở); các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; các chi cục, ban trực thuộc sở; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở; UBND cấp huyện; các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp huyện; UBND cấp xã.
Theo đó, đối với cấp sở sẽ định kỳ chuyển đổi từ vị trí công tác này sang vị trí công tác khác trong từng phòng; từ phòng này sang phòng khác thuộc sở; giữa phòng thuộc sở với các chi cục, ban trực thuộc sở; từ phòng này sang phòng khác thuộc chi cục, ban trực thuộc sở; giữa các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở; giữa các sở.
Đối với UBND cấp huyện, sẽ định kỳ chuyển đổi từ phòng này sang phòng khác trong nội bộ UBND cấp huyện; định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức cấp huyện về công chức cấp xã; giữa các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp huyện.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các phòng, ban, khoa trực thuộc.
Đối với UBND cấp xã, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các chức danh trong nội bộ UBND cấp xã; chuyển đổi vị trí công tác cùng chức danh giữa UBND các xã trong huyện.

Thẩm quyền quyết định chuyển đổi vị trí công tác được nêu rõ trong kế hoạch. Theo đó, việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc sở quản lý do giám đốc sở quyết định; đối với công chức thuộc các chi cục, ban quản lý do trưởng ban, chi cục trưởng quyết định. Việc chuyển đổi giữa các đơn vị sự nghiệp công lập, giữa các chi cục, ban trực thuộc do giám đốc sở quyết định. Việc chuyển đổi vị trí công tác viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập quản lý do thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập quyết định. Việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức từ sở này sang sở khác do Giám đốc Sở Nội vụ quyết định. Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc UBND huyện quản lý do Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định. Việc chuyển đổi với viên chức, công chức ở các phòng, ban, khoa hoặc tương đương do thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh quyết định.

Cùng việc ban hành kế hoạch này, UBND tỉnh cũng ra quyết định ban hành danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh. Danh mục nêu rõ từng vị trí phải chuyển đổi vị trí công tác đối với cấp sở, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; UBND cấp huyện và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; UBND cấp xã.